多様性

From Tuckmanは間違っている！Doc Norton氏のリチーミングモデル チーム、チーミング、リチーミング、Team、Teaming、Reteaming Norton氏は、リチーミングモデルを説明し、チームの総合的満足度とパフォーマンスを向上させるための4つの基準として、自主性(Autonomy)、つながり(Connection)、卓越性(Excellence)，多様性(Diversit

From 平成30年度東京大学卒業式　総長告辞 | 東京大学 今からちょうど4年前の2015年4月、私は東京大学総長として初めての入学式に臨みました。みなさんの多くも新入生として、同じ式に出席されていたと思います。その席で私がみなさんに伝えたメッセージの中に、「多様性を活力とした協働」という言葉がありました。覚えているでしょうか。 実際、最近の世界情勢を見渡すと、何が真実かよりも、何が多くの人々の

日常的に「コミュ力が高い」「協調性がある」などの言及が聞こえてくる しかしそこで指すものは個人によって解釈に幅があり、見かけ上の会話が成立していても安心はできない そこで自分の考えを整理し明文化しておくことで、認識合わせの助けにしたい 自分を中心として見た社会があったときに、自分が難なくやりとりできる輪というのがあると思う この輪の内側を「ウチ」と、外側を「ソト」と言ったりもする ぼくは、この輪の

【参加枠追加】川口耕介さんとたかのあきこさんと考える「卵と壁」#ハッカーライフラボ - connpass ちょっと毛色の違う多様性の発表をします by 川口耕介で知ったイベント。2020-09-12開催。ハッカーライフラボというところが主催しているみたい。Developers Summit 2020のスピーカー控室で話したことが発端とのこと。 ぼくは「固定化された格差の上にあぐらをかく」に書いたよ

From 一つの「失言」で発言の場を奪われる…「キャンセルカルチャー」の危うい実態（ベンジャミン・クリッツァー） | 現代ビジネス | 講談社（1/6） ピンカーに対する公開書簡でも行われたような、著名人の過去の言動やSNSの投稿を掘りかえして批判を行い、本人に謝罪を求めたり地位や権威を剥奪するように本人の所属機関に要求したりするような振る舞いは、欧米では「キャンセル・カルチャー」と呼ばれて問題視

Googleの社内研修でやるなと言われるのは「彼はインド人だからxxx」「彼女はアメリカ人だからyyy」というような先入観を持つこと。これは男女も同じ。統計的に傾向があるとしても個々人は違うし、固定観念の再生産はNG。というのは何年も多文化組織経営をやってきて学んだことなんだろうな knsmrさんがGoogleの社内研修に言及したツイート 格差、差別、先入観、思い込み、バイアス、多様性 ぼくが固定

From ちょっと毛色の違う多様性の発表をします - 川口耕介のブログ 川口耕介さんのブログ記事。2020-09-12に開催されるイベントの告知。多様性をテーマになにかしゃべるみたい。 自分は多様性の賛成派のつもりだったのに、実はむしろ壁を作る側だった。ショックでした。 固定化された格差の上にあぐらをかくとリンクしておきたいと思った。

人は人と出会うべきなのか｜斎藤環（精神科医） がおもしろかった。そこで述べられている「臨場性が必要とされる理由」を中心に引用してメモしておく。 人と人が出会うこと。その場に居合わせること。ライブであること。face-to-faceで話すこと。これらをさしあたり「臨場性」と呼ぼう。私がコロナ禍の渦中で目をこらしてきたのは、こうした「臨場性」の価値のゆくえについて、であった。 臨場性という概念の導入。

From 麹町中学校で充電してきました。 | 植松努のブログ 昨日は、東京の「麹町中学校」に行ってきました。 宿題や定期テストなどの、「学校のあたりまえをやめた」で有名になった学校です。 有名になったのか、なるほど〜と思って調べてみたらあれこれ見つかったので千代田区立麹町中学校というページをつくってまとめておいた。 工藤校長先生がなんども言っていたのが、 「対話によって上位目標を創り出す」でした。