フクロウを描け

From 「フクロウを描け」と会社のバリューに書く理由 | Coral Capital

Twilioのバリュー、行動規範のお話。9つあるうちのひとつが「フクロウを描け」とのこと。おもしろい。

フクロウの絵を描かなくてはならなくなるのがスタートアップです。フクロウなんて描いたことなんてないし、描き方のマニュアルもありません。周囲に聞いても誰もやったことがなかったりします。でも、あなたはフクロウを描かないといけないのです。「確か瞳は異様に丸くて大きくて……、羽根がモコモコで……」。どこから描いていいかも分かりませんし、最初は自分で見るのもうんざりするような、情けない失敗に終わるかもしれません。でも、自分で考えて、どうにか描くのです。

コンフォート・ゾーンに留まるな、というお話として受け止めることもできるな。

その際のポイントは、プロダクトのこと（シンプル、簡単、便利）だけでなく、人（People）、プロセス（Process）をも十分に体現したものでなければならないとか（3つのP）、形容詞よりも名詞で始めるといったことなどだったといいます。具体的で行動に繋がなければ意味がないので、例えば「互いに敬意を払う」というよりも「謙虚であれ」のほうが良いといいます。「敬意を払う」の解釈が広いのに対して、社員同士で互いに謙虚な態度でいるのは自明だからです。

以下、あわせて紹介されていたTwilio以外の会社の事例。ZapposとPossibleのバリューもおもしろい。

Zapposのバリューの中にも、ひねりを感じるものがあります。「Create Fun and A Little Weirdness」（楽しくなるようなことをやろう、ちょっとヘンなくらいでいい）。

Possibleというネパールで活動するNGOは「We are transparent until it hurts」と掲げています。冗長に訳すと「痛みを感じるギリギリまで、われわれは情報に関してあけすけでいます」という意味でしょうか。

『ぷしゅ よなよなエールがお世話になります』で読んだ「知的な変わり者」っていうフレーズもよかった。