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「だから、作れ」と_whyは言った
2021-05-17
From 「だから、作れ」と_whyは言った：Rails Hub情報局：エンジニアライフ by knsmrさん 2012-04-05に公開された記事を2021-05-17に再発見したのでメモしておく。_whyさんのお話。 when you don't create things, you become defined by your tastes rather than ability. your
日本では法律を破ってはいけない
2021-05-11
From なぜUber配車サービスは日本で失敗したのか？ | Coral Capital by knsmrさん 最初にポッドキャストを聞いたときに私が膝を叩いたのは「日本では法律を破ってはいけないのだ」という言葉でした。「そんなの当たり前じゃないか、法治国家はどこもそうだ」と思う方が多いと思います。しかし、そうではないのです。Timは以下のように指摘しています。 「米国では法を犯した個人は罰金や懲
固定観念の再生産はNG
2020-08-18
Googleの社内研修でやるなと言われるのは「彼はインド人だからxxx」「彼女はアメリカ人だからyyy」というような先入観を持つこと。これは男女も同じ。統計的に傾向があるとしても個々人は違うし、固定観念の再生産はNG。というのは何年も多文化組織経営をやってきて学んだことなんだろうな knsmrさんがGoogleの社内研修に言及したツイート 格差、差別、先入観、思い込み、バイアス、多様性 ぼくが固定
スタートアップの組織設計図の5類型
2020-03-04
From スタートアップの組織設計図の5類型と、その失敗率 | Coral Capital by knsmrさん スター型： トップ人材だけを雇い、最高の待遇を用意する。彼らが仕事を遂行するのに必要なリソースと自由裁量を与える エンジニア型： われわれは真剣で、熱量はきわめて高い。大組織におけるゲリラ的プロジェクト遂行のメンタリティーをもつ コミットメント型： もし会社を辞めることがあるとしても、
所得と労働時間
2019-11-23
From スタートアップはサービス残業が当たり前のブラック労働環境なのか？ | Coral Capital 所得、労働時間、モチベーション、スタートアップ、採用市場。勝手に西村ブログと呼んでいるけれど、Coral Capitalのknsmrさんの記事はいつも楽しく拝読しています。 ちなみに、所得が上がることが分かっている場合にハードワークになりがちということは米国の統計データで示されています。 へ
